Diversität
„Wir schätzen und leben Diversität in allen Dimensionen"
Diesen Grundsatz haben wir fest in unseren Unternehmenswerten und der Corporate Responsibility Strategie verankert. Eine freiwillige Arbeitsgruppe arbeitet mit viel Herzblut daran, die Vielfalt innerhalb der Telekom MMS zu stärken und zu fördern.
Es gibt einen Unterschied zwischen Verschiedenheit und Diversität. Jeder von uns ist individuell, doch das ist nicht gleichbedeutend damit, divers zu sein.
Die unterschiedlichen Lebenshintergründe unserer Mitarbeitenden fördern die Fähigkeit unseres Unternehmens, sich an aktuelle Trends anzupassen. Die daraus entstehende Kreativität in Gesprächsthemen, Lösungen und Vorgehensweisen bereichert nicht nur uns als Unternehmen, sondern auch unsere Gesellschaft von morgen und übermorgen.
Women Empowerment
So lautet das Motto des Netzwerktreffens der "Empower(ed) Women". Im Rahmen der Diversity@MMS Initiative treffen sich Frauen der MMS für einen Austausch zum aktuellen Stand und zu Entwicklungsmöglichkeiten von female leaders. Ziel ist es, das Netzwerk nach innen und außen zu vergrößern, damit alle Interessierten erreicht werden und Perspektiven für die Zukunft entstehen.
Zum Blogbeitrag Empower(ed) Women
LGBTIQ* - Magenta Pride
Auch in der MMS sind wir stolz darauf, ein Teil der Magenta Pride Community zu sein. Dieses Netzwerk lesbischer, schwuler, bisexueller, trans* und Inter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Telekom sowie ihrer Freunde und Unterstützer setzt sich dafür ein, Vielfalt und Akzeptanz zu fördern. Denn für Vorurteile ist bei uns kein Platz.
Informationen zu Magenta Pride
International Community
Die International Community soll den Start in der MMS auch für internationale Kolleg*innen angenehmer und einfacher machen. Das Netzwerk aus internationalen Mitarbeitenden hat dabei viele Funktionen, von der Übersetzung wichtiger Richtlinien und Informationen bis zur Erklärung kulturellen Besonderheiten. Wichtig ist: bei uns soll niemand allein sein, egal welche Sprache man spricht.
Mehr über die International Community
Barrierefreiheit
Für uns ist klar: jede*r soll ohne Schwierigkeiten auf unsere Inhalte zugreifen können. Das Thema Barrierefreiheit ist auch in der MMS ein großer Aspekt unserer Arbeit. Aktuell werden alle unsere externen und internen Seiten auf Barrierefreiheit geprüft und angepasst.
Status quo der Barrierefreiheit
Konzernrichtlinie
Connected as one, dies ist das Motto der Konzernrichtlinie zur Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung. Dieser Konzernrichtlinie ist die Telekom MMS ebenfalls beigetreten, denn wir wollen Barrieren überwinden und für Vielfalt und Toleranz eintreten.
Konzernrichtlinie (Download)
Girls Day
Mit einem Frauenanteil von 31% in unserer Belegschaft sind wir in der IT-Branche bereits ein Vorreiter auf diesem Gebiet und wir nutzen auch Möglichkeiten wie z.B. den internationalen Girls' Day um junge Mädchen für den Bereich der Informatik zu begeistern.
So war der Girls Day 2021